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為延攬優秀人才，並提升國際競爭力，國發會研提「全球競才方案ContactTaiwan」，積極協調經濟部修訂相關辦法，提升延攬國際高階研發人才的薪資條件。
國家發展委員會今天召開委員會議，針對支援國內中小企業延攬研發人50金馬獎入圍名單才，提供企業競逐人才補助，改變調整補助內容辦法，增訂「國際研發人員」項目，以協助企業進用外籍關鍵技術及創新人才。
國發會指出，經濟部今年五月完成「A+企業創新研發淬鍊計畫」中，將協調經濟部修訂調整計畫書格式及相關企業文件的須知。
另外，為協助國內新創事業延攬專業人才，國發會也要求經濟部，在「小型企業創新研發計畫」（SBIR）補助計畫項目下，增訂「國際研發人員」項目，其費用最高得百分之百補助，提升延攬高階延攬人才的薪資條件。
國發會指出，在「提高競才條件」方面，為使學研機構用人條件與國際市場薪資水準連結，教育部與科技部已達成共識，將公設財團法人科研機構納入彈薪制度適用範圍，修正彈性薪資方案，採「員額外加原則」，使科發基金可用於補助編制外人員。
在「建構友善留臺環境」方面，教育部已函知各大專院校，鼓勵大學提供留任延攬外籍人才津貼；金管會已在今年五月函釋「雙重身分證明文件」，外籍人士持居留證及具辨識力的身分證件，就可申請金融機構開戶及電信服務等；在八月核准外籍人士可委託代理人。
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